Listy płac - pokaż pozycje

Wybierz z menu Kadry (dla programu FK i MK), Płace (dla programu K i P)-> Listy płac -> Pokaż pozycje

Składniki płac , dla listy płac typu "Wynagrodzenie za miesiąc", będzie wyliczała się automatycznie przy generowaniu listy. Naliczaniu wypłaty na liście płac odbywa się zgodnie z ustawieniami w oknie Pracownicy pełna informacja

Jeżeli na Kalendarzu pracownika zostały odnotowane nieobecności lub nadgodziny to na Liście płac pojawią się odpowiednie elementy, np. Płaca zasadnicza/mies.(praca.podst), wynagrodzenie za czasu urlopu, za czas choroby, zasiłek chorobowy itp.

W oknie 'Lista płac' mamy dostępny podgląd pozycji na danej liście płac. Każdą pozycję możemy edytować (ale jedynie składników płacowych) lub usunąć. Możliwe jest również dodanie nowej pozycji bezpośrednio na listę.
Np. chcemy dodać jakieś potrącenie lub naliczoną premię.

Popraw - Poprawianie istniejącego wpisu na liście

Dodaj - dodanie określonej osoby do listy, jeżeli wcześniej nie zostałą dodana lub została usunięta z listy. Po wciśnięciu pojawi się okno:

Należy zaznaczyć osoby, które mają być dopisane do listy płac. Swój wybór potwierdź klikając Zapisz. Przycisk Anuluj powoduje opuszczenie okna bez dodania osób.

UWAGA! Jeżeli po kliknięciu Dodaj nie pojawia się okno tzn., że wszsytkie osoby są już uwzględnione na liście.

Usuń - usuwa wybraną pozycję z listy

UWAGA! Jeżeli usuneliśmy przypadkowo osobę z listy płac to można ją ponownie dodać klikając Dodaj.

Renum. - przenumerowanie listy płac (np. jeżeli ręcznie dodajęmy wpisy)
Generuj przelewy - wygenerowanie przelewów dla osób znajdujących się na liście, które mają zaznaczoną opcję "Wynagrodzenie przelewem na rachunek bankowy" (kartoteka pracowników, zakładka Wynagrodzenie c.d.)
Patrz: Generuj przelewy
Patrz: Menu Kadry -> Pracownicy -> Dodaj/Popraw

UWAGA! Jeżeli zmieniliśmy dane jakiegoś pracownika mające wpływ na jego wynagrodzenie, np.obecność, który już widnieje na liście płac to należy usunąć go z listy i dodać ponownie.

Żeby wydrukować lub zobaczyć wydruk na monitorze:
Wybierz na pasku ikonę 'Drukuj' lub 'Podgląd wydryku'

UWAGA! W przypadku zaznaczenia opcji Fundusz Emerytur Pomostowych (Fundusz Em.Pom.) dla danego Pracownika (Kartoteki -> Pracowników) i współpracy programu z programem Płatnik należy pamiętać o ręcznym dopisaniu składki tego funduszu bezpośrednio w programie Płatnik. Pole to NIE jest importowane przez program Płatnik. Poniżej jest widoczny zrzut z ekranu z programu Płatnik wraz z zaznaczonymi polami jakie należ uzupełnić w przypadku opłącania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych:

Urlop wypoczynkowy - wyliczane wyngrodzenie za urlop wypoczynkowy

Przykład 1: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej w wysokości 1800zł

Stałe wynagrodzenie 1800 zł brutto. 20 dni robocze w miesiącu w tym: 5 dni urlopu, 15 dni pracy.

Krok I. Program oblicza stawkę za godzinę pracy:

1800 zł :160godzin bo (20dni x 8godz) = 11,25 zł (stawka za dzień),

Krok II. Program oblicza wynagrodzenie za urlop.

40godzin pracy (5dni urlopu x 8godz) x 11,25 zł (stawka za dzień)= 450zł

Program oblicza wynagrodzenie za pracę:

1800 zł – 450zł = 1350 zł

Wynagrodzenie brutto - wynagrodzenie za urlop =za pracę

Przykład 2: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej i ma zmienne składniki wynagrodzenia

UWAGA: Zmienne składniki wynagrodzenia uwzględnia się w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu,
a jeżeli składniki te ulegają znacznym wahaniom – nawet z 12 miesięcy.

Za jaki okres ma być uwzględniane zmienne wynagrodzenie ustawia się w informacji o pracowniku.

Patrz temat: Pracownicy pełna informacja

Pracownik Urban, oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje miesięczną premię . Załóżmy, że w styczniu premia wyniosła (540 zł), w lutym (486 zł), a w marcu (972 zł) , czyli 1.350 zł.

Wysokość wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych za 3 dni (24 godziny) urlopu wypoczynkowego pracownika w lipcu wyniesie:

(540 zł + 486 zł + 972 zł) : (168 godz. + 168 godz. + 176 godz. - wymiar czasu pracy w styczniu, lutym i marcu) = 1.998 zł : 512 godz. = 3,90 zł,

3,90 zł x 3 dni x 8 godz. = 93,60 zł - wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych za 3 dni urlopu wypoczynkowego.

UWAGA: Aby na liście płac pokazało się wyliczenie urlopu ze stałych i zmiennych składników wynagrodzenia, należy w oknie Listy płac przy wciśniętych na klawiaturze klawiszach Ctrl+Shift nacisnąć/kliknąć przycisk Pokaż pozycje.

Patrz temat: Listy płac

Strona główna